Katalog dobrych praktyk służących przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym na UG

Informujemy, że Biuro Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi Uniwersytetu Gdańskiego opublikowało „Katalog dobrych praktyk służących przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym na Uniwersytecie Gdańskim”. Dokument stanowi praktyczny przewodnik adresowany do całej społeczności akademickiej.

Mobbing, dyskryminacja, nadużycia komunikacyjne czy nadużycie stanowiska to zjawiska, które wymagają stanowczych działań prewencyjnych i świadomego rozpoznawania. W odpowiedzi na te wyzwania, do dyspozycji pracowników, doktorantów i studentów oddano opracowanie, które ma pomóc w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy i nauki.

„Pomysł promowania pożądanych zachowań poprzez stworzenie katalogu dobrych praktyk pojawił się już na początku istnienia naszego Biura, ponieważ uważamy, że tego rodzaju "miękkie prawo" może być skuteczne i pomocne w budowaniu kultury akademickiej sprzyjającej przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi w UG” – wyjaśnia Rzeczniczka ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi, dr hab. Joanna Kruczalak-Jankowska, prof. UG.

Zakres tematyczny publikacji

Katalog jest kompleksowym zbiorem wiedzy, wytycznych oraz procedur. Publikacja porusza między innymi następujące zagadnienia:

• Definicje i przykłady zachowań niepożądanych,

• Informacje o trybie ochrony przewidzianym dla pracowników, doktorantów i studentów,

• Opis działań profilaktycznych, edukacyjnych oraz wspierających,

• Procedury zgłaszania nieprawidłowości wraz ze szczegółową informacją o etapach postępowania wyjaśniającego,

• Zasady ochrony dobrostanu psychicznego i fizycznego,

• Wykaz ważnych dokumentów, adresów oraz inicjatyw równościowych funkcjonujących na Uniwersytecie Gdańskim.

Skierowane do całej społeczności

Publikacja jest przeznaczona dla wszystkich członków społeczności Uniwersytetu Gdańskiego, w tym pracowników naukowych, dydaktycznych, administracyjnych, a także doktorantów i studentów.

Jak podkreśla prof. Joanna Kruczalak-Jankowska, kwestie związane z równym traktowaniem i przeciwdziałaniem mobbingowi powinny być stałym przedmiotem zainteresowania i monitorowania przez władze uczelniane – również na poziomie poszczególnych wydziałów i jednostek organizacyjnych.

Zachęcamy wszystkich pracowników i studentów naszego Wydziału do pobrania i wnikliwej lektury publikacji. Katalog udostępniony został w dwóch wersjach językowych: polskiej oraz angielskiej.